01
Define el perfil ideal
Le dices a Tessa qué buscas: rol, experiencia mínima, soft skills, deal breakers. Una vez por puesto, reusable cada vez que reclutas.
◆ Módulo · Talento
Tessa HR
El agente IA que filtra, entrevista y rankea candidatos por ti.
Tessa HR publica la vacante, filtra los CVs según el perfil ideal, hace pre-entrevistas conversacionales por chat, y te entrega una shortlist de 3-5 finalistas con sus razones — todo en 48-72 horas.
De define el perfil ideal a shortlist con razones, sin pasos manuales.
02
Publica y captura
Tessa publica simultáneamente en LinkedIn, Indeed, Computrabajo y bolsas locales. Los CVs entran al mismo embudo, sin Excel.
03
Filtra y pre-entrevista
Tessa lee cada CV contra tu perfil ideal, descarta los obvios, y a los demás les abre una pre-entrevista por chat o WhatsApp con 5-7 preguntas.
04
Shortlist con razones
En 48-72h te entrega 3-5 finalistas con un resumen de cada uno: por qué encajan, dónde tienen brechas, qué confirmar en la entrevista humana.
Cada feature pensado para eliminar trabajo manual.
Publicación simultánea en bolsas
LinkedIn, Indeed, Computrabajo, OCC, OLX, bolsas universitarias y locales. Una vez, en todas — y mantiene la vacante actualizada.
Filtrado por IA según perfil ideal
No es matching de keywords. Tessa entiende contexto: 5 años en "administración" de qué tipo, en qué tamaño de empresa, con qué responsabilidades reales.
Pre-entrevistas conversacionales
Por WhatsApp o chat. El candidato responde cuando puede, en su tiempo. Tessa evalúa coherencia, comunicación y red flags básicas.
Shortlist en 48 horas
Para vacantes con volumen (50+ aplicantes), Tessa entrega los finalistas en menos de 48h. Más rápido que cualquier reclutador humano.
Anti-bias incorporado
Filtros opcionales por género, edad, foto, nombre — Tessa los oculta del proceso para reducir sesgos. Configurable según tu política.
Comparativo entre candidatos
Vista lado a lado de los finalistas: qué responde cada uno, dónde divergen, quién encaja mejor en qué dimensión.
Notas de la pre-entrevista exportables
Cada conversación queda registrada y exportable. La entrevista humana arranca con contexto, no en frío.
Multi-rol y multi-local
Si reclutas para 8 sucursales con el mismo rol, Tessa maneja un funnel por sucursal sin cruzar candidatos. Útil para franquicias y retail.
Negocios que ya operan con Tessa HR.
Una franquicia con 14 sucursales gastaba 3 semanas por puesto en cubrir vacantes de meseros y cocineros. Con Tessa HR el tiempo cayó a menos de una semana, y la rotación bajó porque el filtro fue mejor.
Una cadena de 12 tiendas necesitaba ampliar dotación. Tessa HR procesó 380 aplicantes en 5 días y entregó shortlists por sucursal. El equipo de operaciones hizo solo las entrevistas finales.
Resultados típicos basados en clientes reales. Resultados individuales pueden variar según industria, ticket promedio y madurez digital.
Módulo · Talento
Desde$179/mes
- 1,000 créditos / mes
- Setup del perfil ideal + integración con bolsas
- Mensual · Cancela cuando quieras
- Soporte por chat priorizado
Ideal para: Franquicias · Retail multi-local · Restaurantes · Alta rotación · Hiring volumen
Adquirir Tessa HR¿Necesitas que lo operemos por ti? Ver plan Agencia con servicio humano dedicado.
¿Tessa HR cumple con regulación local de protección de datos?
Sí. La data se procesa en cumplimiento con GDPR, LGPD (Brasil), Ley 25/2022 (Panamá), y los candidatos firman consentimiento explícito antes de la pre-entrevista.
¿Puede integrarse con mi ATS actual?
Sí — Greenhouse, Lever, Workable, BambooHR vía API. Si usas algo custom, exportamos los finalistas a CSV o Sheets.
¿Cuánto consume cada candidato en créditos?
Filtrar candidato = 1 crédito. Pre-entrevista conversacional = 3 créditos. Generar shortlist = 5 créditos. Con 1,000 créditos al mes manejas 150-250 candidatos cómodamente.
Empieza a usar Tessa HR hoy.
Onboarding en 72 horas. Sin permanencia, mensual, cancelas cuando quieras. El setup es de un solo pago.
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